Política 3D – Despidos Masivos en Telefónica de España: Impacto Laboral y Perspectivas Futuras en el Sector de las Telecomunicaciones

En el marco de la actualidad internacional y en el contexto de un movimiento que ha sacudido al sector de las telecomunicaciones en España, Telefónica está a punto de concluir la medida más polémica de los últimos años: el expediente de regulación de empleo (ERE), que resultará en el despido de 3.421 empleados, aproximadamente uno de cada cinco trabajadores de las filiales afectadas.

Fecha Crucial: 1 de marzo, el Día de la Gran Salida

Según fuentes internas de Telefónica, la «gran mayoría» de los afectados por el ERE abandonarán la compañía el 1 de marzo. Aunque no hay una cifra exacta, se estima que alrededor de 3.000 personas serán despedidas en el primer día de marzo, marcando un hito crucial en la reestructuración de la plantilla de la compañía.

Salidas Diferidas y Ventana Abierta hasta 2025

Sin embargo, la compañía ha diseñado un plan para gestionar las salidas de manera escalonada. Centenares de trabajadores serán despedidos de manera diferida en las próximas semanas, ligados a operaciones cruciales como el cierre de las centrales de cobre, previsto para abril. El ERE se mantendrá activo hasta marzo de 2025, brindando a la compañía un período de un año para la salida de los últimos empleados afectados.

Reajuste de Equipos y Desafíos Futuros

Con el ERE en marcha, Telefónica también se enfrenta al desafío de reajustar los equipos con la plantilla restante en las próximas semanas. Este proceso podría ser más complicado en provincias donde la compañía tiene una presencia laboral más reducida.

Evitando Despidos Forzosos y Superando Expectativas de Adhesión Voluntaria

Una buena noticia para Telefónica es que, a pesar de los temores iniciales, no se verá obligada a ejecutar despidos forzosos. Las cifras iniciales de adhesión al ERE superaron las expectativas, llegando al 50% en apenas dos semanas desde que se abrió el plazo.

Las solicitudes voluntarias de adhesión al ERE fueron ligeramente superiores a la cifra objetivo de 3.421 salidas. Sin embargo, la compañía se enfrentó a un dilema en áreas críticas, donde limitó la cantidad de salidas al 35%. De los 457 trabajadores que solicitaron el ERE en estas áreas, la empresa tuvo que rechazar algunas solicitudes para cumplir con el límite, vetando inicialmente 244 peticiones, pero finalmente reduciendo esa cifra a 220.

Perspectivas para los Empleados Restantes

Para los empleados que permanecen en Telefónica, el panorama es desafiante después de la reducción de equipos. Sin embargo, hay un rayo de esperanza, ya que han logrado negociar un acuerdo de convenio colectivo beneficioso. Este acuerdo incluye un aumento salarial del 3,1% en España, además de un bono adicional de 150 euros.

Cambio Significativo

Asimismo, cabe resaltar que los despidos masivos de empleados de Telefónica el 1 de marzo marcará un cambio significativo en la estructura laboral de la empresa, mientras se abren nuevas perspectivas y desafíos para los que permanecen en la compañía. «El sector de las telecomunicaciones en España observa con atención los acontecimientos, consciente de que esta reestructuración podría tener repercusiones más amplias en el panorama laboral y económico tanto en Europa como así también en Latinoamérica», afirmó un importante directivo de una empresa líder del sector.